Держава продовжує фінансово допомагати роботодавцям, які працевлаштовують внутрішньо переміщених осіб
Створюєте нові робочі місця та підтримуєте тих, хто через війну залишив свій дім? Держава продовжує фінансово допомагати роботодавцям, які працевлаштовують внутрішньо переміщених осіб. Одним із важливих механізмів такої підтримки є постанова Кабінету Міністрів України №696 від 8 вересня 2015 р, яка передбачає компенсацію витрат роботодавцю за працевлаштування зареєстрованих безробітних із числа ВПО.
Хто може отримати компенсацію?
Компенсація надається роботодавцям, які:
🔹 працевлаштовують ВПО за направленням центру зайнятості;
🔹 укладають строковий трудовий договір;
🔹 офіційно виплачують заробітну плату та сплачують ЄСВ;
🔹 не мають заборгованості зі сплати ЄСВ та страхових внесків;
🔹 не перебувають у процедурі банкрутства.
Водночас дія програми не поширюється на бюджетні установи.
Який строк виплати компенсації?
Постанова передбачає:
✔ компенсацію витрат роботодавцю на оплату праці тривалістю до 6 календарних місяців;
✔ для окремих категорій громадян, визначених законодавством про зайнятість, строк може бути продовжено до 12 місяців за рішенням регіональних координаційних комітетів сприяння зайнятості.
При цьому роботодавець зобов’язаний забезпечити гарантії зайнятості працівника на строк, який у два рази перевищує період отримання компенсації. Тобто якщо компенсація виплачувалась 6 місяців, працівник має залишатися працевлаштованим щонайменше 12 місяців.
У якому розмірі надається компенсація?
Компенсація виплачується у межах фактичних витрат роботодавця на оплату праці працевлаштованої особи, але не вище середнього рівня заробітної плати в регіоні за попередній місяць.
До витрат враховуються:
🔹 основна заробітна плата;
🔹 додаткова заробітна плата;
🔹 сума єдиного соціального внеску.
Які строки подання документів?
Для отримання компенсації роботодавець має:
📌 звернутися до центру зайнятості протягом двох місяців з дня працевлаштування ВПО;
📌 після виплати заробітної плати подати відповідну відомість до центру зайнятості не пізніше ніж через 5 робочих днів.
Коли кошти можуть бути повернуті?
Якщо працівника звільнено до завершення строку гарантій зайнятості з підстав скорочення або припинення трудового договору з ініціативи роботодавця, отримані компенсаційні кошти підлягають поверненню у повному обсязі.
Працюємо разом заради розвитку економіки та підтримки кожного українця!
Детальні консультації можна отримати у фахівців за номерами гарячої лініїДобропільського управління Покровcької філії ДОЦЗ 095 35 23 987,066 960 13 23
#ДОЦЗ #ДУ_ПФ_ДОЦЗ #ПідтримкаБізнесу #РоботаДляВПО #КомпенсаціяРоботодавцям #ЕкономікаУкраїни2026 #Працевлаштування
